貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“城發(fā)公司”)是貴陽(yáng)市南明區(qū)區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，成立于2018年，注冊(cè)資本金16.1247億元。城發(fā)公司主要負(fù)責(zé)南明區(qū)城市建設(shè)、城市運(yùn)營(yíng)、城市更新、產(chǎn)業(yè)投資、鄉(xiāng)村振興等業(yè)務(wù)單元，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在民生保障、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市運(yùn)營(yíng)管理中的使命擔(dān)當(dāng)。

　　根據(jù)城發(fā)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)、1名會(huì)計(jì)崗位工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

　　2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢原則;

　　3.堅(jiān)持以崗定員、人崗匹配原則;

　　4.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。

　　二、招聘基本條件

　　(一)政治素質(zhì)好，在大是大非問(wèn)題上頭腦清醒，有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、行動(dòng)上時(shí)刻與黨中央保持高度一致;

　　(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，年滿18周歲，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和承壓能力;

　　(三)具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件，具有符合職位要求的工作能力。(詳見(jiàn)招聘崗位任職資格條件);

　　(四)計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間截止為報(bào)名截止之日;

　　(五)具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加本次招聘：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持高度一致的;

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　4.曾因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、泄露國(guó)家機(jī)密受到處分處理的;

　　5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論;

　　7.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　8.任職后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　9.不符合崗位所要求的相關(guān)資格條件的;

　　10.有法律法規(guī)規(guī)定不宜擔(dān)任相應(yīng)崗位人員情形的。

　　三、招聘崗位及任職資格條件

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘城發(fā)公司財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)1名、會(huì)計(jì)崗位工作人員1名，具體招聘崗位需求及有關(guān)要求詳見(jiàn)《貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位需求表》(附件1)。

　　四、招聘流程

　　本次招聘流程為：發(fā)布招聘公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→筆試→現(xiàn)場(chǎng)面試→體檢、背景調(diào)查→研究決定→公示及辦理聘用手續(xù)。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日至2025年1月15日18:00止。

　　2.報(bào)名網(wǎng)址：https://ms6.co/xlrnywg

　　3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　　(1)提交報(bào)名表：各應(yīng)聘人員下載附件2《貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》，填寫(xiě)后作為個(gè)人簡(jiǎn)歷上傳;

　　(2)將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷及認(rèn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表、職稱證明和有效居民身份證正反面、近期同底彩色免冠照片、工作業(yè)績(jī)等資料掃描成PDF作為附件上傳。

　　4.注意事項(xiàng)：

　　(1)應(yīng)聘人員應(yīng)提交齊全報(bào)名相關(guān)資料，且對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　(2)請(qǐng)應(yīng)聘人員核準(zhǔn)報(bào)名崗位、崗位要求、報(bào)名郵箱和報(bào)名手機(jī)號(hào)，避免報(bào)名信息錯(cuò)填情況。未按照要求上傳資料、填報(bào)信息或提交資料不完整、不規(guī)范，造成無(wú)法進(jìn)行資格審查的，資格審查不予通過(guò)，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員接到通知后若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加相應(yīng)環(huán)節(jié)的，一律視為自動(dòng)放棄。通過(guò)其他渠道投遞、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效。

　　(3)各招聘崗位的專業(yè)名稱參照國(guó)家教育行政部門(mén)制定的專業(yè)目錄;如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄，須在報(bào)名時(shí)提供課程成績(jī)單(畢業(yè)院校蓋章)，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)的方可報(bào)考。

　　(4)具有公務(wù)員或事業(yè)編制身份的人員，聘用后不再保留公務(wù)員或事業(yè)編制人員身份。

　　(5)嚴(yán)格執(zhí)行任職回避制度。

　　(二)資格審查

　　在報(bào)名結(jié)束后根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照招聘崗位所需的任職資格條件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消報(bào)名或聘用資格。

　　崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位資格審查通過(guò)人數(shù)低于1:3的，則取消該崗位招聘。

　　(三)筆試

　　1.筆試為線下集中統(tǒng)一考試，考察應(yīng)聘人員行政職業(yè)能力、專業(yè)知識(shí)。筆試的地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。

　　2.考試當(dāng)天未參加者視為放棄參與本次公開(kāi)招聘。未完成所有筆試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.筆試成績(jī)滿分為100分，在總成績(jī)中占比40%。

　　(四)現(xiàn)場(chǎng)面試

　　面試采用半結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人員名單，同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位面試人數(shù)低于1:3的，則取消該崗位招聘;單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位面試人數(shù)滿足1:3比例但未達(dá)到1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員名單�，F(xiàn)場(chǎng)面試的地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。

　　1.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)低于70分者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.綜合總成績(jī)統(tǒng)計(jì)。應(yīng)聘人員的總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。總成績(jī)得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　3.按綜合總成績(jī)由高到低排序確定面試合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié);同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列的，按小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字計(jì)算，如仍并列的，取筆試成績(jī)高的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)體檢、背景調(diào)查

　　1.綜合總成績(jī)由高到低排序，按單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，同步對(duì)體檢人員進(jìn)行背景調(diào)查。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢需在三甲醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，體檢結(jié)果須為“合格”。

　　3.體檢結(jié)果“合格”者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格，空缺崗位將由公司研究決定是否遞補(bǔ)。

　　4.背景調(diào)查重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，調(diào)查時(shí)間及形式另行通知。背景調(diào)查結(jié)果不合格的，報(bào)貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。

　　(六)研究決定

　　對(duì)體檢及背景調(diào)查均合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意，確定為擬聘用人員。

　　(七)公示及辦理聘用手續(xù)

　　1.對(duì)擬聘用人員名單，進(jìn)行5個(gè)工作日公示。公示期間有反映經(jīng)查實(shí)不能聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待反映問(wèn)題查實(shí)并形成結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，空缺崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。

　　2.公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，不合格者解聘。

　　3.擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，取消聘用資格。

　　五、薪酬待遇

　　聘用人員薪資按照貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、人才庫(kù)管理

　　本次招聘將面試成績(jī)?cè)?0分以上，且筆試分?jǐn)?shù)不低于本次考試平均分的人員納入公司人才庫(kù)管理;在后續(xù)相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可從人才庫(kù)進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、其他

　　(一)招聘環(huán)節(jié)中，如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)不滿足計(jì)劃人數(shù)，根據(jù)該職位報(bào)考人員情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)規(guī)則按照總成績(jī)進(jìn)行順延。

　　(二)在招聘過(guò)程中，相關(guān)公告公示將在“中智貴陽(yáng)”微信公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，因應(yīng)聘人員未閱讀或誤讀信息、聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因，造成無(wú)法參加考試或其他環(huán)節(jié)，由應(yīng)聘人員自負(fù)后果。

　　(三)本次招聘過(guò)程中，不收取報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、資料費(fèi)等任何費(fèi)用，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。應(yīng)聘人員往返車旅、食宿等費(fèi)用自理。

　　(四)招聘公告中報(bào)名方式和網(wǎng)址是唯一的報(bào)名渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。

　　(五)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　(六)招聘工作全程接受公司紀(jì)檢、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(七)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)，未盡事宜由工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　(八)聯(lián)系人及聯(lián)系電話

　　報(bào)名咨詢電話：0851-88622557、15761660251(吳老師)

　　咨詢時(shí)間9:30-17:30

　　附件：

　　附件1：貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘崗位需求表

　　附件2：貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx (27.36 KB)

　　貴陽(yáng)南明城市運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司

　　2024年12月31日